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招贤纳士

 薪酬规划经理

职责描述:
1、 主导并搭建公司薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作,并根据公司的发展需要适时调整薪酬方案。
2、 根据公司战略规划,建立健全与绩效关联的激励机制,并对销售、研发以及一线等岗位设置与战略适配的激励方案;
3、 根据公司发展阶段以及政府政策制定并调整公司的员工福利政策;
4、 审核员工定薪、调薪以及对各部门薪资工作进行指导与监督,出具季度/年度的薪酬、激励、福利的成本报告与薪酬预算报告等;
5、 进行薪酬业务洞察,对相关政府政策、核心岗位市场平均薪酬水平以及公司过往的薪酬水平洞察与控制,调控公司薪酬总额,确定各子公司与各部门分配模式,平衡薪酬关系;

任职要求:
1、 本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、 5年及以上薪酬工作经验,3年以上薪酬工作管理经验;
3、 熟悉薪酬制度、劳动法规、所得税相关法律;
4、 能全面掌握薪酬岗位相关知识、具有定期审核异常的能力、薪资数据分析能力等,对规范的薪酬与制造业激励制度比较熟悉,且能领导完成相关制度的建立与落地工作。